Tudod, hogy miért hívják magyarul plázának azt, amit az angol a ’mall’ szóval fejez ki? Azért, mert Magyarország első mall-ja a Duna Pláza volt, a név pedig utóbb az egész műfajra ráragadt. Nem ez volt az egyetlen ilyen eset. Az angol ’coworking office’ kifejezés például csupán az együttdolgozásra, a közös térben végzett munkára utal, Magyarországon mégis inkább a ’közösségi iroda’ kifejezés terjedt el a műfaj megnevezéseként. A dologról ez esetben is az egyik első fecske tehet…

A közösségi iroda kifejezést Magyarország egyik úttörő – a másodikként megalapított – coworking irodája, a KAPTÁR használta először, hogy aztán a nyomában (és gyakran a mintájára) megnyíló új coworking helyek tucatjai is ezzel a kifejezéssel magyarítsák a tevékenységüket.

(Büszkék vagyunk rá, hogy ma már a magyar Wikipédia-szócikk is ezt a kifejezést használja a coworking szolgáltatások megnevezésére, vagyis a kaptáros önelnevezésből született meg a műfaj hivatalos magyar fordítása! :)

Míg azonban a magyar irodák – függetlenül a nevük alá írt ’közösségi iroda’ megjelöléstől – sok esetben valóban csupán coworking-szolgáltatást nyújtanak, vagyis közös teret biztosítanak az egyéni munkavégzéshez, addig a KAPTÁR szó szerint értelmezi a közösségi jelzőt. Mégpedig sok ok miatt. Ezek közül az egyik legfontosabbról szeretnénk ebben a blogposztban egy kicsit részletesebben is szólni. Ez pedig a burnout szindróma.

A magyarul kiégési tünetegyüttesként is emlegetett állapot – tankönyvi meghatározása szerint – nem más, mint a „hosszútávú fokozott érzelmi megterhelés, kedvezőtlen stresszhatások következtében létrejövő fizikai-érzelmi-mentális kimerülés”. Az újabb tapasztalatok szerint ez a tünetegyüttes már korántsem csak a multik vagy a nagy állami szervezetek vezetőit fenyegeti: gyakran jelentkezik a szabadúszók, vagy a „kis- és kényszervállalkozók” pályája során is.

Az ő esetükben épp az izolált, magányos munkavégzés, az inspirációt nélkülöző munkakörnyezet, az otthon és a munkatér közötti határok elmosódása stb. válthatja ki azokat a stresszhatásokat, amelyek végül a burnout szindrómához vezetnek.

A KAPTÁR alapítói szervezetfejlesztési szakemberek, akik kezdettől olyan coworking irodát akartak létrehozni, amely segít elkerülni a kiégési tünetegyüttes kialakulását, vagy az ilyen szimptómáktól való megszabadulást.

A kulcs a közösségben rejlik. A KAPTÁRban dolgozók – legyen szó akár FLEXIE, akár FIXIE ügyfelekről – a legelső napjuktól kezdve egy folyamatosan megújuló és gyarapodó közösség teljes jogú tagjaivá válnak. A közösségi lét itt ráadásul szinte észrevétlenül veszi körbe az embert. Nálunk nem kell extrovertált személyiséggel rendelkezni ahhoz, hogy az ember egy-egy közösségi program részesévé váljon, vagy inspiráló beszélgetésbe csöppenjen a „szomszédjaival”. Büszkék vagyunk rá, hogy a KAPTÁRban az emberek csupán szabadnak, de sosem magányosnak érzik magukat. Talán ez magyarázza azt is, hogy – ahogy azt egy digitális nomád vendégünk megfogalmazta – „az egy négyzetméterre jutó mosolyok száma Budapesten a KAPTÁRban a legnagyobb…”