KAPTÁR arcok – Surján Ági

KAPTÁR arcok – Surján Ági

Surján Ági immár minden munkanapját nálunk tölti. A Dropsnak dolgozik, general assistant / universal problem solver pozícióban március óta, szóval még elég friss neki ez a világ :)

Előtte három évig Dél-Koreában élt, ahol koreai szakon tanult. Dolgozott koreais irányban, “rendes” irodai környezetben, de nem jött be neki. A Dropsnál mindenki remote-ban dolgozik és Ági úgy érzi, hogy ebben ő is tökéletesen megtalálta a neki való világot.

„Azért választottam a KAPTÁRt, mert a csapat egy része rendeszeresen dolgozik innen, és ők ajánlották. Azóta pedig én lettem közülük az aki a legtöbbet dolgozik innen, nagyon szívesen jövök ide minden nap”

🔸 Mi a legjobb része a munkádnak?

A legjobb része a munkámnak, hogy egy fantasztikusan szuper csapat része lehetek és hogy nagyon változatos a munkaköröm. Minden nap új dolgokat tanulhatok és folyamatosan fejlődök.

🔸 Mi a legizgalmasabb számodra új kihívásokban?

A legizgalmasabb az, hogy nem vagyok helyhez kötve: gondolok egyet, és reggel egy másik országból ugyanúgy, minden gond nélkül tudok dolgozni.

🔸 Mi zavart leginkább az otthon dolgozásban?

Az, hogy állandóan bealudtam a kanapén. A KAPTÁRban viszont mindenki olyan szorgalmasan dolgozik, hogy motiválva érzem magam én is, és itt sokkal sokkal produktívabb vagyok, mint akárhol máshol.

Kiállításmegnyitó / Évfordulós parti

Kiállításmegnyitó / Évfordulós parti

Nálunk mindig van ok az ünneplésre! Mikor grönlandi közösségi tagunk, Jesper Kunuk Egede megkezdte fotó kiállítását, arra gondoltunk miért is ne tarthatnánk kiállítás megnyitót és évfordulós ünnepséget egyszerre?

Budapest egy telefonon keresztül nézve

A kiállított fotók Jesper telefonjával készült budapesti pillanatképeket örökít meg 2014-től mostanáig.

„A tavalyi Grönlandról készült kiállításom után a mostani tárlatra nem művészeti munkaként tekintek, hanem inkább mint egyfajta dokumentációra az eseményekről, élethelyzetekről amikkel ez idáig találkoztam. Budapesten mindent és még annál is többet fedezek fel nap mint nap, így a telefonom lett a legfőbb szövetségesem a városi sétáim során.”

A fotók 15 keretben és két óriás poszteren kaptak helyet. Utóbbin 80 Instagram által inspirált pillanat kapható el, amiknek egy része a KAPTÁR mindennapokról készült.

Vannak, akik már a kezdetek kezdetén is KAPTÁRosok voltak, így itt volt az ideje, hogy koccintsunk a veteránokra! Egy ilyen évforduló jó okot ad arra, hogy visszaemlékezzünk miképp épült fel a közösség és hányféle izgalmas korszakon vagyunk már túl. Volt példa rá, hogy közösségi tagból váltak hostokká, sőt a KAPTÁR csapat részeivé az innen dolgozók. Sokan lettek FLEXIE tagokból FIXIE tagok, kiállítók vagy éppen Meetup szervezők a KAPTÁR Happening-ben. A jelenlévő ősKAPTÁRosok személyre szóló meglepetéseket kaptak, vicces anekdotákkal fűszerezve.

Az este további részét már a budapesti éjszakai élet homálya fedi.

Az Amigos a Gyerekekért első igazi otthona

Az Amigos a Gyerekekért első igazi otthona

Az AMIGOS A GYEREKEKÉRT egy egyetemistákból álló jótékonysági szervezet. Céljuk, hogy a súlyosan beteg gyerekek napjait szebbé tegyék a nyelvtanuláson, mint hasznos eszközön keresztül, de a kézműveskedés, a játék és a barátkozás sem maradhat el a mindennapokból.

Fábián Sára 2014-ben valósította meg álmát és megszülettek az első Amigók. Ahogy teltek az évek, egyre nagyobb lett a csapat, már 5 pesti kórház kis betegeinek tették szebbé a mindennapjait és úgy érezték, szeretnének egy olyan helyet, amit a magukénak tudhatnak.

Így találtak rá a KAPTÁRra, ahol az elmúlt 12 hónapban 80 fősre növekedett a társaság és elkezdte működését az első vidéki csapat is Szegeden. Egy rövidnek tűnő, de igen tartalmas év után azonban elérkezett a búcsú. Az Amigos Csapata lehetőséget kapott, hogy csatlakozzon egy alapítványi irodához, ahol több hasonló szervezettel együtt kapnak támogatást minden téren.

Ennek apropóján beszélgettem a kaptáros időkről az Amigos alapítójával, Sárával.

Megkérdeztem Sárát, hogy mit tart fontosnak, ami jól jöhet egy hasonló szervezet indulásakor. Számára az emberekben van az érték, ez az első a döntések során. Ha nyitott emberek találnak egymásra, akiket egy cél vezérel, könnyen fejlődik ki jó közösség.

Mesélt nekem a céljaikról, ami a következő hónapokban a csapat új közösségbe való beilleszkedése, az összhang megtalálása lesz. Az elkövetkező években pedig szeretnének minden vidéki gyermekklinikán jelen lenni és a szegedi pilot programjukat tovább adni. Illetve egy, a szülőket támogató társadalmi vállalkozáson is dolgoznak, hiszen számukra sokszor nagyon nehéz helyzetek tudnak kialakulni, ha gyermekük kórházba kerül. A legnagyobb álom persze, hogy az ország összes kórházában ott legyenek, ahol gyerekek gyógyulnak, és mindenki mellett legyen egy Amigo.

Amire Sára a legbüszkébb, hogy az elmúlt évek során mindig megtartották, amit ígértek és egyetlen gyermeket sem hagytak cserben.

Kíváncsi voltam, mi az, amit nálunk tanultak, amit a KAPTÁRból visznek tovább. Sárának szinte azonnal érkezik a válasz. Mikor először járt nálunk, Laura hostunk fogadta kedvesen az ajtóban, széles mosoly kíséretében és máris érezte, hogy jó helyen jár. Az első benyomás nagyon meghatározó és ezután az élmény után erre ők is nagyobb figyelmet fordítottak.

Eszébe jut még, egy nagyon „kaptáros” sajátosság. Az erős csapatszellem, az egységben való gondolkodás, az együtt döntés. Első beszélgetésük Dórival úgy zárult, hogy már a jövőbeni tervekről beszéltek, és megállapodtak, hogy a KAPTÁR csapata megbeszéli, hogyan tudnának segíteni a szervezetnek. Ez nagyon megfogta őt, és ők is hasonló szervezeti kultúrát alakítottak ki.

Ezek a hasonlóságok nagyban segítették azt, hogy két független csapat úgy tudjon együttműködni, ahogy ez a KAPTÁRban sikerült: egymást segítve a mindennapokban, egy közösség részeként és emellett megőrizve önálló identitásukat.

És hogy mit is jelentett az Amigosnak a KAPTÁR? Az első igazi otthont.

Köszönjük! Szerettünk az otthonotok lenni! Hajrá Nektek!

Így dolgozunk mi – interjú Barta Nikivel

Így dolgozunk mi – interjú Barta Nikivel

Tegyétek fel a kezeteket, ha tudtátok középiskolában, hogy mi szerettetek volna lenni. Ha az osztályfőnöki óra elegendő volt arra, hogy megismerjétek az önmagatokban rejlő tehetségeket és hogy melyik szakmában hogyan tudnátok leginkább kamatoztatni. Sajnos sokunk keze ezekere a kérdésekre lent maradt. Az Így dolgozunk mi hiánypótló tréning 2015-ben indult és azóta segíti a középiskolásnak pályát választani. Barta Niki, társalapítót kérdeztük a kezdeményezésről és a jövőbeli tervekről.

Mesélj nekünk a csapatról

Major Zoltán „Pepével” indítottuk útjára a kezdeményezést 2014-ben, majd folyamatosan csatlakoztak hozzánk hosszabb-rövidebb időre olyanok, akik tudtak azonosulni a törekvéseinkkel és szívesen segítettek nekünk önkéntes alapon. Több projekten dolgozunk jelenleg. A táborok szervezésében például olyanok segédkeznek, akik korábban résztvevői voltak annak. Frajna Miri a 2015-ös tábor után csatlakozott hozzánk, Csikós Petra és Barta Gábor a 2016-os projekthét után, Bognár Réka pedig idén szegődött mellénk. Jelenleg ők mind egyetemisták, akik szabadidejükben építik az ÍDM-et.

A nyári táborok mellett a „Mesterségem címere” projekt vezetője Török Lejla, akivel korábban vittünk már közös projektet. Idén pedig csatlakozott a csapatunkhoz és szívvel-lélekkel gondoskodik arról, hogy izgalmas történetek útján ismerhessék meg a fiatalok, mit jelentenek az egyes szakmák.

A Social Media csatornáink pedig Berkes-Bognár Nikolett kezében vannak, aki néhány hónapja segíti a munkánkat.

Miben látjátok leginkább a fejlődést 2015-ös táborhoz képest?

Be kell, hogy valljam, egyikőnknek sem volt igazán releváns táborszervezői tapasztalata 2015-ben, mikor elkezdtünk a projektheteket. Mégis azt éreztük Pepével, hogy ez a következő lépés, és hogy képesek vagyunk rá. Elkezdtük felhívogatni az ismerősöket, meséltünk nekik az ötletünkről. Pár hét múlva pedig már kész programtervvel, profi szakembergárdával, weboldallal és grafikai anyagokkal rendelkeztünk. Úgy, hogy nekünk ez effektíve 1 forintunkba sem került. Mindaz, ami akkor, ott megszületett, a barátaink, ismerőseink jófejségének és a saját lelkesedésünknek, szenvedélyünknek volt köszönhető. Pepe csinált mindent, ami grafika, web, fotó és videó, én szerveztem, tárgyaltam, telefonáltam, adminisztráltam. Így született meg 2015 nyarán az első 7 napos Így dolgozunk mi tábor, 16 középiskolás fiatallal, 7 tréninggel, 1 társadalmi kampánnyal, és olyan szakmai partnerekkel, mint például a Google, Ustream, Skyscanner, Mito vagy a Müpa. Ezek az innovatív, izgalmas cégek fantáziát láttak a projektünkben és mellénk álltak – helyszínnel, tréningekkel segítették a missziónkat.

Idén immáron negyedik alkalommal szervezzük a tábort, nagy tapasztalatunk van abban, mire vágynak a középiskolások, minek veszik igazán nagy hasznát. Ma már sokkal tudatosabban építjük fel a programot, sokkal tudatosabban határozzuk meg a tábor projektjének témáját. Sokkal egységesebb, átgondoltabb az egész. Ráadásul a jó partnerségi kapcsolatoknak köszönhetően kevesebb szervezéssel is jár ma már egy egy hetes tábor összeállítása. Arra azért figyelünk, hogy minden évben megújuljunk és azoknak is érdekes legyen a hét, akik második vagy harmadik éve szavaznak bizalmat nekünk.

Ma már az is előfordul, hogy minket keresnek meg cégek és akarnak velünk együttműködni. Így kerültünk kapcsolatba idén a KPMG-vel is, amire nagyon büszkék vagyunk.

Legnagyobb kihívás, amin át kellett mennetek?

Azt hiszem, hogy az első tábor megszervezése volt önmagában a legnagyobb kihívás. Persze azóta is voltak és vannak folyamatos kihívások (például a résztvevők elérése még 4 év után is izzasztó feladat), de látjuk, hogy mennyire elégedettek a programmal a fiatalok, és nekünk ez a legfontosabb.

Szakmai partnerek, akikre a legbüszkébbek vagytok?

Büszkék vagyunk arra, hogy nagyon széles palettáról tudtunk bevonzani együttműködő partnereket, nagy a nyitottság a cégek részeről. Nagyon szeretünk együtt dolgozni például Pekár Dórival, a KAPTÁR egyik alapítójával, aki idén harmadik alkalommal fogja a hét megalapozását szolgáló, elengedhetetlen csapatépítő tréninget tartani.

Dolgoztunk már együtt kreatív ügynökségekkel (Mito, Isobar), szerkesztőséggel (Eduline), a Google-lel és a Ustreammel, Németh Zolival és a Toastmasters csapatával. Tavalyi nagy büszkeségünk a Dreamjob.s, az EPAM volt, illetve óriási élmény volt, amikor Bárdos András énmárka, Bruck Gábor pedig időmenedzsment témában tartott tréninget a középiskolás fiataljainknak. Büszkék vagyunk a Bridge Budapestre is, akik idén lesznek először partnereink, hiszen szellemiségük és hitvallásuk a miénkkel teljes mértékben megegyezik.

Idén a KPMG-s együttműködésünkre is nagyon büszkék vagyunk, az ő irodájukban 1 napot töltünk majd el és Arányi Attila, igazgató, magánszemélyek adózásával foglalkozó csoportjának vezetője tart majd tréninget a résztvevőknek.

Partnerek, akikkel már 2015 óta együtt dolgoztok?

Immáron negyedik éve kezdjük meg a táborunkat a KAPTÁR-ban, ez már-már hagyomány nálunk. Szeretjük az ottani légkört, elég sok kötődésünk is van a helyhez, a közösséghez.

A Skyscanner és Isobar, Toastmasters szintén gyakorlatilag a kezdetektől helyszíni és/vagy szakmai partnerünk, a Google-lel, Prezivel, Loffice-szal idén dolgozunk másodjára együtt.

Mi a legnagyobb érték, amit a tábor ad?

Azt gondolom, az egyik legfontosabb dolog, amit a táborban adunk, az a látókörbővítés, vagyis hogy lehetőségeket mutatunk nekik. Sokan úgy jönnek el hozzánk 16-17 évesen, hogy szülői nyomás miatt csak egyetlen lehetséges jövőképet látnak maguk előtt. Aztán ahogyan haladunk előre a hét során, egyre több szakember életútját ismerik meg, egyre tisztább képet kapnak magukról, elkezdik megismerni a munka világát és rájönnek arra, hogy mennyi lehetőségük van, mennyire sok minden közül válogathatnak. Sőt, ráeszmélnek arra, hogy ők maguk is megteremthetik a saját szakmájukat. A meghívott előadók hitet és inspirációt adnak ezeknek a fiataloknak, a folyamatos visszajelzések és tréningek által pedig egyre tisztább képük lesz arról, miben tehetséges ők igazán, mik azok az erőforrások, amikre érdemes lehet támaszkodniuk a jövőben.

Terveztek fiatalabb korúakkal is együtt dolgozni?

Fiatalabbakkal más fronton dolgozom együtt – ez a Bridge Bizniscool, amelynek során élményalapú vállalkozási műhelyeket (táborokat, kurzusokat) szervezünk 8-12 éves gyerekeknek.

Jövőbeli tervek, célok?

Szeretnénk a jövőben is is tábort szervezni és szeretnénk, ha egyre több fiatalhoz tudnánk eljutni és segíteni őket a tudatosabb pályaválasztásban, a készségeik kibontakoztatásában.

Idén ősszel szeretnénk elindítani egy olyan kéthónapos kurzust, amely heti szinten, délutánonként segítené a középiskolásokat abban, hogy közelebb kerüljenek a saját szakmájukhoz és önmagukhoz.

Nagyon szeretnénk további szakmai együttműködő partnerekkel dolgozni, akiknek fontos a fiatalok fejlesztése és lehetőséget látnak a programunkban. Rengeteg olyan ötlet van a fiókban, amik csak arra várnak, hogy legyen hozzá több erőforrásunk (többek között applikáció, videócsatorna, virtuális mentorációs program).

Kattints ide, ha szeretnél jelentkezni a táborba vagy van olyan ismerősöd, akinek releváns lehet. :)

KAPTÁR Sikerszorik – Zalaba Krisztián

KAPTÁR Sikerszorik – Zalaba Krisztián

Szia Krisztián, köszönöm szépen, hogy elfogadtad a meghívásom!

Szia Bálint, én köszönöm, hogy itt lehetek.

Így első körben, kérlek, mutatkozz be pár szóban, mit gondolsz, mi a legfontosabb dolog, amit az embereknek tudnia kell rólad?

A nevem Zalaba Krisztián, és röviden úgy szoktam mondani, hogy tudatosság témában írok, illetve készítek online kurzusokat.

Megtennéd kérlek, hogy egy kicsit kibontod, hogy melyik része a legizgalmasabb számodra és miért?

Számomra nagyon izgalmas része az, ha mondjuk látom, hogy másoknak előre lendül az élete és inspirációt kapnak az írások és kurzusok által arra, hogy meghozzanak egy-egy döntést, akcióba lépjenek, illetve kipróbáljanak új dolgokat az életükben.

Mik töltenek fel téged igazán?

Nagy hatással vannak rám az olvasói levelek és visszajelzések. A kurzusok végén jellemzően van egy kérdőív, ahol a résztvevők adhatnak visszajelzést, hogyan használták fel a gyakorlatban a kurzusban tanultakat. Itt pedig öröm látni, hogy kinél mi indított el változást.

Röviden úgy foglalnám össze, hogy leginkább a tényleges tevékenység tölt fel, amikor alkothatok, és emellett nagyon szuper érzés látni, hogy ez másokra milyen hatással van.

Honnan jött ez az irány?

Még korábban a tesómmal volt egy marketingügynökségünk, amit több évig csináltunk. Idővel azt vettem észre, hogy egyre kevésbé vagyok lelkes aziránt, hogy új ügyfelet szerezzünk, csapatot bővítsünk, így elkezdtem megkeresni, hogy mi az én ún. „X-Men tulajdonságom”, ami a természetemből jön és másoknak értékes.

Ekkor elkezdtem egy kis kutatófolyamatot magamban – könyveket olvastam és sokat figyeltem befelé. Ebből született meg első lépésben a Csináld Meg! blog, ahol a személyes hatékonyságról, produktivitásról és célmegvalósításról írtam.

Emellé kapcsolódtak be később az online kurzusok, az esettanulmányok és mostanra már kezd összeérni az egész.

Mit értesz az alatt, hogy „összeérni”?

Ezalatt arra gondolok, hogy a közeljövőben már egy helyen elérhető lesznek a blogbejegyzések, az esettanulmányok és a kurzusok is.

Most főleg azon dolgozom, hogy személyre szabottabb folyamatok legyenek a weboldal mögötti rendszerekben.

Hogy kell ezt pontosan elképzelni? Hogyan épül fel egy napod?

Leginkább úgy, ahogy döntök (nevet).

Jellemzően még előző este átgondolom, hogy mik azok a következő lépések, feladatok, amivel nagy örömmel foglalkozom a következő nap, és általában délelőtt azokra fókuszálok. Amíg ezekkel nem végeztem, addig az emaileket és Facebookot sem igazán szoktam megnyitni.

Mivel nálam a délelőtt a szuperproduktív időszak, ekkor foglalkozom leginkább a „belemélyedős” feladatokkal, például az írással is.

Én azt tapasztaltam, hogy délután 3-4 körül már valamennyire csökken a mentális energiaszintem – ilyenkor be szoktam iktatni egy általában 1 órás edzést. Átlagosan napi 5-6 órát töltök fókuszált munkával.

Milyen kihívásokkal találkoztál az első hónapok-évek során a blog kapcsán?

Igazából nem kimondottan volt olyan, amire kihívásként tekintettem volna, ugyanakkor talán a legmeghatározóbb az volt, hogy ki kellett választanom azokat a tevékenységeket, amelyek leginkább előrébb visznek – ez pedig tapasztalati úton ment.

Most sokkal inkább arra figyelek, hogy örömmel tegyem azt, amit teszek. Hiszek abban, hogy mindig olyan támogatást kapok, amire épp szükségem van, és bízom abban, hogy a megfelelő emberek a megfelelő időben úgyis bekapcsolódnak az életembe.

Mi motivált a nehéz pillanatokban?

Az, hogy amit teszek, amellett, hogy én is örömömet lelem benne, ténylegesen értéket ad a világnak.

Nyilván nálam is előfordul, hogy néha döcögősebben mennek a dolgok, de általában pont akkor érkezik egy-egy hálás olvasói levél vagy kedves visszajelzés, amelyek lendületet adnak.

Van valaki, akire példaképként tekintesz?

Korábban több híres vállalkozó és eszme rajongója is voltam, viszont úgy érzem, hogy jelenleg nincs ilyen.

Persze most is sok könyvet olvasok és vannak olyan szerzők, akik inspirálnak, de úgy érzem, hogy ez a fanatizmus már kivonult az életemből.

Mik voltak a legmeghatározóbb leckék, amiket az eddigi vállalkozóként megtanultál?

Az szerintem egy lényeges dolog, hogy tényleg örömmel tegyük azt, amit teszünk.

Én hiszek benne, hogy ha valamit örömmel csinálunk, akkor amellett, hogy az öröm energiájából hozunk létre dolgokat, ilyen dolgokat is vonzunk magunkhoz.

Ha visszaküldhetnél egy cetlit az 5 évvel ezelőtti önmagadnak, akkor mit írnál rá?

Azt, hogy jó úton vagy.

Ezt nagyon hamar rávágtad…

Igen, hiszek abban, hogy minden okkal történik – legyen az akár egy lendületesebb vagy nehezebb időszak, minden a fejlődésemet szolgálja.

Köszönöm szépen még egyszer a lehetőséget, további sok sikert kívánok neked!

Köszönöm én is, hogy itt lehettem, minden jót!

 

Our events:

Augusztus, 2018

Megjelenítés

Nincsenek események

Kategória

KAPTÁR blog – Sign up!


Iratkozz fel hírlevelünkre!

Havonta küldünk neked egy levelet az éppen aktuális programokról és híreinkről.

Köszönjük! Sikeresen feliratkoztál